sábado, 17 de octubre de 2009

Responsabilidad Social Corporativa de Peyber (Parte 2) : Prevención, Calidad y Medio Ambiente

Prevención, calidad y medio ambiente 

Grupo Peyber cuenta con un modelo de gobierno corporativo que impulsa un proyecto empresarial comprometido socialmente.

Nuestra organización se encuentra situada en los niveles más vanguardistas en la gestión de los aspectos de seguridad y salud en el trabajo, calidad y medio ambiente.

En la actualidad se gestionan estos aspectos bajo las normas internacionales:
  • OHSAS 18001:2007 Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo;
  • ISO 9001:2000 Sistemas de gestión de la calidad;
  • ISO 14001:2004 Sistemas de gestión ambiental.

Desde noviembre de 2008, Grupo Peyber tiene certificada su actividad de construcción en edificación y obra civil con BSI España en los tres sistemas indicados anteriormente.

Nuestras metas en este campo son:
  • Integración de políticas de prevención de daños y deterioro de la salud en todas las sociedades del grupo, así como la eliminación de peligros y minimización de riesgos, de tal manera que todos los trabajadores sean conscientes de la importancia y responsabilidad del trabajo seguro
  • La prevención de la contaminación y minimización del impacto ambiental en su entorno de trabajo
  • Logro de los mayores estándares de calidad

Grupo Peyber trata de forma continuada de revertir positivamente sus actuaciones a la sociedad. 

Para ello vuelca todos sus esfuerzos en conducir los negocios de sus empresas para tener en cuenta los impactos que sus actividades generan sobre sus clientes, sus trabajadores, accionariado, comunidades locales, medio ambiente y sobre la sociedad en general. Trabajamos en la elaboración de su memoria e informes de responsabilidad social corporativa como elemento de compromiso con la sociedad de la que forma parte activa y mostramos información acerca de lo que se ha denominado «triple bottom line» o triple línea básica, es decir, de su desempeño en términos económicos, sociales y medioambientales.

Consideramos una prioridad trabajar en las líneas expuestas como hecho diferencial dentro del mercado, tanto a nivel nacional como internacional.

Prevention, quality and environment

Peyber Group has a corporate government model, which promotes a socially committed business project.

Our company has the most avant-garde management in terms of health and safety at work, quality and environment. Today, these aspects are managed following international standards:

  • OHSAS 18001:2007 Occupational Health and Safety Management Systems.
  • ISO 9001:2000 Quality Management Systems.
  • ISO 14001:2004 Environmental Management Systems.

Since November 2008, Peyber Group's building and civil engineering activity has its three aforementioned systems certified with BSI España.

Our goals in this field are:
  • To integrate policies to promote health and safety in all the companies of the group, as well as to eliminate hazards and minimise risks, so that all the employees are aware of the importance and responsibility of safe work.
  • To prevent contamination and to minimise environmental impact in the work environment.
  • To achieve the highest quality standards.

Peyber Group tries to reverse positively its actions in society. For this, it puts all its efforts into guiding the companies' business so that they take into account the impact that their activities cause on their clients, employees, shareholders, local communities, the environment, and the society in general.

We are working on a corporate social responsibility report as a commitment to society, because we are and active part of it, and we show information on what has been called ‘triple bottom line’, that is, the economic, social and environmental performance.

We consider it is a priority to work on these business lines as a defining feature in the national and international market.

viernes, 16 de octubre de 2009

Responsabilidad Social Corporativa del Grupo Peyber (Parte 1) : Recursos Humanos

El objetivo del desarrollo sostenible es “satisfacer las necesidades del presente sin poner en peligro la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades”. Como agentes clave de la sociedad, las organizaciones de todo tipo tienen un papel importante en la consecución de este objetivo.

En Grupo Peyber entendemos la responsabilidad social corporativa como un conjunto de buenas prácticas a lo largo del tiempo que forjan el carácter de la empresa y que le permiten mantener un enfoque de negocio dirigido a la creación de valor para accionistas, clientes, proveedores, empleados y la sociedad en general, aprovechando las oportunidades y gestionando los riesgos derivados de los desarrollos económicos, ambientales y sociales.

En los últimos años, el grupo ha puesto en marcha distintas iniciativas en este campo, logrando algunos éxitos destacables como el reconocimiento por instituciones internacionales de nuestros estándares de calidad, y haciendo que cada vez más personas se beneficien de nuestros programas de responsabilidad corporativa.

Recursos Humanos

En Grupo Peyber estamos convencidos de que la diferencia la marcan las personas. Por ello, nuestra estrategia de Recursos Humanos está orientada a atraer, formar y desarrollar el talento en un entorno global.

Ofrecemos a nuestros empleados un lugar atractivo para trabajar, con oportunidades de desarrollo profesional y programas de formación, promoviendo la igualdad y la no discriminación, e intentando facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.

Nuestro modelo corporativo de Recursos Humanos está orientado a sustentar el crecimiento del negocio y de las personas, y para ello tratamos de:  

  • Atraer el talento a nuestra organización  
  • Atender las necesidades de formación para el desarrollo profesional a largo plazo
  • Motivar para lograr el compromiso, con políticas retributivas que premien el esfuerzo
  • Ofrecer un empleo estable y de calidad  
  • Consolidar nuestra cultura corporativa entre todo el personal
Desarrollo del talento y formación
 
En materia de formación, desarrollamos un ambicioso programa de capacitación y mejora de habilidades especialmente diseñado para las necesidades de nuestras personas. Es una de nuestras prioridades estratégicas y aspiramos a ser referencia en este campo. Nuestro reto es incrementar año a año la inversión en personas, tanto en horas y recursos asignados como en calidad de la formación que se imparte.

Reconocimiento y compensación

En Peyber valoramos y reconocemos el rendimiento y los logros de nuestros empleados y su contribución a la obtención de los resultados del Grupo. La política corporativa establece una evaluación, al menos una vez al año, de acuerdo a criterios comunes y con una metodología objetiva y transparente, ajustándose a un procedimiento formal basado en indicadores previamente definidos y acordados.

Nuestra política retributiva reconoce los méritos y los logros colectivos y personales, manteniéndose alineada con el mercado y con la estrategia corporativa.

Con más de 250 personas en plantilla, Grupo Peyber ofrece a sus profesionales la ventaja de formar parte de un proyecto consolidado, sólido y diversificado. Nuestros profesionales se benefician de un entorno cada vez más internacional, que les permite participar en proyectos globales y acceder al conocimiento y a las mejores prácticas empresariales.

Corporate Social Responsability

The objective of sustainable development is to ‘meet the needs of the present without putting in danger the capacity of future generations to meet their own needs’. As key agents in society, the organisations of all kinds have an important role in achieving this objective.

At Peyber Group we understand corporate social responsibility as a group of good practices over time, which strengthen the character of the company and they enable it to keep focused on business aimed at the creation of value for shareholders, clients, suppliers, employees and society in general, making the most of opportunities and managing risks that arise from economic, environmental and social development.

In recent years, the group has started up different initiatives in this field, with notable success, such as the recognition of international institutions for our quality standards, and making more and more people benefit from our corporate responsibility programme.

Human resources
 

At Group Peyber we are convinced that it is people who make the difference. Therefore, our new Human Resources strategy is oriented towards attracting, training and developing talent in a global environment.

We offer our employees an attractive place to work, with opportunities to develop professionally, and training programmes, promoting equality and non-discrimination, and trying to combine work and family life.

Our corporate Human Resources model is oriented towards sustaining the growth of the business and of people, and for that we try to:  

  • Attract talent to our company.  
  • Meet training needs for long term professional development.  
  • Motivate in order to achieve commitment, with policies that reward effort.  
  • Offer a stable and quality job.  
  • Consolidate our corporate culture among all the personnel
Development of talent and training

Regarding training, we develop an ambitious programme to equip and improve skills, specially designed for our people's needs. It is one of our strategic priorities and we aspire to be a reference in this field.

Our challenge is to increase the investment in people every year, in hours and resources used for this purpose, as well as the quality of the training.

Recognition and compensation

At Peyber we value and recognise the performance and achievements, and their contribution to the obtention of the Group’s results. The corporate policy establishes an evaluation, at least once a year, following common criteria and with an objective and transparent, adjusting to a formal procedure based on previously defined and agreed indicators.

Our reward policy recognises individual and collective merits and achievements, keeping in line with the market and the corporate strategy. With more than 250 people on staff, Peyber Group offers its professionals the advantages to be part of a consolidated, solid and diversified project.

Our professionals benefit from an environment that is gradually becoming more international, which enables them to participate in global projects and gain access to knowledge and the best business practices.

jueves, 15 de octubre de 2009

Presencia de Peyber en Rumania (2/2) : Actividades de construcción

Actividad de construcción en Rumanía

Dada la confianza que desde Grupo Peyber se tiene en el desarrollo a corto y medio plazo del mercado inmobiliario y de construcción de Rumanía, y apoyado en la estructura y conocimiento del entorno que se ha adquirido en la actividad de promoción, durante 2008  se tomó la decisión estratégica de llevar a este país la experiencia y saber hacer de nuestro negocio tradicional, iniciando así la actividad de construcción en el país. Confiamos en el desarrollo futuro de Rumanía, y lo consideramos un mercado especialmente atractivo, a lo que contribuyen los Fondos Europeos Estructurales y de Cohesión que está recibiendo.

Contamos ya con una primera delegación de la constructora en Bucarest, formada por 15 profesionales, con cuyo apoyo se acometerán tanto proyectos propios como de terceros.

En este sentido, Peyber está acudiendo a numerosas licitaciones públicas, abarcando diferentes tipos de obras, entre las que se encuentran carreteras, obras hidráulicas, medio ambiente, escuelas, etc.

Building activity in Romania
 

Because Peyber Group believes in short and medium term development in the real estate and building market in Romania, and supported by the structure and knowledge of the environment that has been gained in the development activity, in 2008 the group made the strategic decision to take its experience and knowhow of our traditional business to this country, and began the building activity there. We believe in the future development of Romania, and we consider it an especially attractive market – the European Structural and Cohesion Funds they are receiving are a contribution to this situation.
 

We have a first delegation of the building company in Bucarest, with 15 professionals, and with their support our own projects and third party projects will be carried out. In this sense, Peyber is bidding on many tenders for different types of projects – roads, hydraulic works, environment, schools, etc.

miércoles, 14 de octubre de 2009

Presencia de Peyber en Rumania (1/2)- Actividad Inmobiliaria

Actividad Inmobiliaria

Peyber es accionista mayoritario y gestiona el Proyecto Avantia, Grupo inmobiliario, de capital 100% español, que gestiona y desarrolla una importante cartera de proyectos en Rumania.

Apoyado en un Capital Social inicial de 90 millones de Euros, Avantia cuenta con suelo en varias localizaciones en el centro de Bucarest para desarrollar más de 250.000 m2 de oficinas  y alrededor de 5.000 viviendas. En 2009 se ha comenzado  la comercialización de la primera promoción en Bucarest y próximamente se lanzarán otros dos proyectos al mercado.

  • Avantia 1 Decembrie: apartamentos y locales comerciales en una ubicación privilegiada en la zona Este de Bucarest. 
  • Avantia-Obor: complejo residencial de aproximadamente 700 viviendas en una de las zonas con más potencial de futuro de Bucarest.
  • Proyecto Mantuleasa: 20.000 metros de oficinas clase A en el centro de Bucarest.
  • Proyecto Victoriei: edificio de oficinas clase A en el distrito central de negocio de Bucarest.
  • Proyecto Lacul Morii: desarrollo mixto de más de 450.000 metros cuadrados al norte de Bucarest, con fachada al mayor lago de la ciudad, donde se combinará un proyecto residencial, con amplios espacios comerciales y edificios destinados a oficinas. Proyecto urbanístico diseñado por Ricardo Bofill. 
Real Estate Activity



Peyber is the majority shareholder and manages the Avantia Project, a real estate group, with 100% Spanish capital, which manages and develops an important project portfolio in Romania. Based on initial capital stock of 90 million euros, Avantia has properties in several places in the centre of Bucarest, to develop 250,000 m2 of offices and about 5,000 houses. In 2009 the commercialisation of the first development in Bucarest has started, and soon other projects will be put on the market.

martes, 13 de octubre de 2009

Presencia de Peyber al Internacional

En 2006, Grupo Peyber tomó la decisión estratégica de ampliar su presencia fuera de España, iniciando así un proceso de diversificación internacional cuya primera etapa es el este de Europa, y más concretamente, Rumanía, uno de los mercados europeos con más potencial de desarrollo a medio y largo plazo para el sector inmobiliario.

El objetivo es llevar nuestra experiencia y saber hacer a nivel local hacia mercados que presenten nuevas oportunidades y potencial de futuro. Creemos que la fuerte inversión en recursos materiales y humanos que ha supuesto salir de nuestras fronteras sin duda se ve compensada por una estructura de ingresos más dividida que reduce la exposición a mercados y garantiza un crecimiento sostenido a largo plazo.

Grupo Peyber está presente en Rumanía con Avantia, un importante proyecto inmobiliario, e igualmente como constructora. En la actualidad contamos con oficina permanente en Bucarest  y un equipo propio de más de 20 profesionales instalado en el país.

International

In 2006, Peyber Group made the strategic decision to extend its presence abroad, thus beginning an international diversification process. The first stage includes Eastern Europe, and,  more specifically, Romania, one of the European markets with the most potential for real estate development in the medium and long term.

The objective is to take our experience and knowhow locally towards markets that present new  opportunities and potential for the future. We believe that the source of investment in material
and human resources we have made to go abroad is rewarded by an income structure that  is more divided and reduces the exposition to markets, and guarantees long-term sustained growth.

Peyber Group is present in Romania with Avantia, and important real estate project, and it is also present as a building company. Currently, we have a permanent office in Bucarest, and our own team of more than 20 professionals established in the country.

lunes, 12 de octubre de 2009

Peyber respeta el Medio Ambiente

En Grupo Peyber, el cuidado y respeto por el medio ambiente es una de nuestras prioridades.

Hasta tal punto es así que lo hemos convertido en una de las áreas principales de expansión a futuro. Peyber ha puesto en marcha dos plantas de clasificación y tratamiento de residuos de demolición y obra domiciliaria, una de ellas en Moralzarzal y otra en Pantoja, en la provincia de Toledo.

Más en concreto, la primera de ellas opera en régimen de explotación con la empresa semipública Gedesma, dependiente de la Consejería de Medioambiente de la Comunidad de Madrid, y la segunda en régimen de propiedad.

Dichas plantas nacen con la vocación de impulsar la gestión del flujo de residuos de este tipo, generados por las actividades de edificación y obra civil, facilitando a los actores económicos de estas zonas y a las Administraciones Públicas la adecuada gestión de estos materiales, con la consiguiente mejora de las condiciones económicas, técnicas y medioambientales en este sector.

La apuesta del Grupo en este campo es a largo plazo, razón por la cual esperamos seguir invirtiendo en el futuro.

Environment
 

In Peyber Group, one of our priorities is to respect and care for the environment. So much so that we have made it one of the main areas of expansion for the future. Peyber has started the project for two waste classification and treatment plants for demolitions and house work, one of them in Moralzarzal and the other one in Pantoja, in the province of Toledo.
 

Specifically, the first one is operated together with the semi-public company Gedesma, which depends on the Department of Environment of the Community of Madrid, and the second one is the group’s property. The plants have a capacity of processing from 115,000 to 300,000 tons a year, and they work for the areas of the capital of Madrid, the mountain range of Madrid and the region of La Sagra (Toledo).
 

The aim of these plants is to manage the flow of waste generated by the activities of building and civil engineering, and to provide the economic actors in these areas and the public administrations with the proper management of these materials, with the subsequent improvement of the economic, technical and environmental conditions in this sector.
 

The group wants to work in this field in the long term, so we hope to continue investing in it in the future.

domingo, 11 de octubre de 2009

Lineas de Negocio de Peyber (Parte 4)

Concesiones

Carreteras

Grupo Peyber, ha comenzado en esta década su andadura en la actividad de concesiones de carreteras de manera exitosa.

Bervia, sociedad participada al 50% por Peyber Hispania, resultó en abril de 2006 adjudicataria de la concesión para la realización de obras de mantenimiento de la zona 2 de la red provincial de carreteras de Toledo.

Dicha zona, que se ubica geográficamente en la parte noreste de la provincia, es la de mayor intensidad de tráfico de las 3 zonas en las que se ha dividido Toledo a estos fines y posee las mayores expectativas de crecimiento de intensidad circulatoria a futuro. La concesión tiene una duración de 20 años y se prevén inversiones de más de 27 millones de euros.

Asimismo, a finales de 2008, Peyber ha sido de nuevo adjudicataria de una concesión de carreteras en la provincia de Guadalajara, consistente en la rehabilitación y mantenimiento de más de 470 km de carreteras.

Superficies Logísticas 

El grupo, siguiendo de nuevo la estrategia de diversificación para obtener un crecimiento sostenido, tiene prevista la apertura de una plataforma logística de automóviles en el municipio de Villaverde (Madrid), con una capacidad superior a las 3.600 plazas y una explotación de la misma por un periodo mínimo de 10 años.

Concessions
 

Roads
 

Peyber Group started with road concessions in this decade, with notable success.
 

Bervia, a company of which Peyber Hispania owns 50%, was awarded the project to carry out maintenance work on stretch 2 of the provincial road network in Toledo.
 

This area, which is situated geographically in the northeast of the province, has the most traffic out of the three areas in which Toledo has been divided for this purpose, and it has the largest growth expectations in traffic volume for the future. The concession lasts 20 years and there will be investments worth more than 27 million euros. 

Likewise, at the end of 2008, Peyber was awarded the project for roads in the province of Guadalajara again, which involves the renovation and maintenance of more than 470 km.
 

Logistics Surfaces
 

The group, following the diversification strategy to obtain  sustained growth, has plans to open a car logistics platform in the municipality of Villaverde (Madrid), with  room for more than 3,600 cars, and its operation for at least 10 years.

El Grupo Peyber

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Madrid, Madrid, Spain
Peyber es un grupo familiar de empresas posicionadas en los sectores de Construcción y Promoción inmobiliarias, a los que se suman, dentro de la política de diversificación iniciada, las nuevas lineas de negocio de Medio Ambiente y Concesiones, y la expansión internacional hacia Países del Este, iniciada con el Proyecto Avantia en Rumania.