Responsabilidad Social Corporativa del Grupo Peyber (Parte 1) : Recursos Humanos

El objetivo del desarrollo sostenible es “satisfacer las necesidades del presente sin poner en peligro la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades”. Como agentes clave de la sociedad, las organizaciones de todo tipo tienen un papel importante en la consecución de este objetivo.

En Grupo Peyber entendemos la responsabilidad social corporativa como un conjunto de buenas prácticas a lo largo del tiempo que forjan el carácter de la empresa y que le permiten mantener un enfoque de negocio dirigido a la creación de valor para accionistas, clientes, proveedores, empleados y la sociedad en general, aprovechando las oportunidades y gestionando los riesgos derivados de los desarrollos económicos, ambientales y sociales.

En los últimos años, el grupo ha puesto en marcha distintas iniciativas en este campo, logrando algunos éxitos destacables como el reconocimiento por instituciones internacionales de nuestros estándares de calidad, y haciendo que cada vez más personas se beneficien de nuestros programas de responsabilidad corporativa.

Recursos Humanos

En Grupo Peyber estamos convencidos de que la diferencia la marcan las personas. Por ello, nuestra estrategia de Recursos Humanos está orientada a atraer, formar y desarrollar el talento en un entorno global.

Ofrecemos a nuestros empleados un lugar atractivo para trabajar, con oportunidades de desarrollo profesional y programas de formación, promoviendo la igualdad y la no discriminación, e intentando facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.

Nuestro modelo corporativo de Recursos Humanos está orientado a sustentar el crecimiento del negocio y de las personas, y para ello tratamos de:  

• Atraer el talento a nuestra organización  
• Atender las necesidades de formación para el desarrollo profesional a largo plazo
• Motivar para lograr el compromiso, con políticas retributivas que premien el esfuerzo
• Ofrecer un empleo estable y de calidad  
• Consolidar nuestra cultura corporativa entre todo el personal

Desarrollo del talento y formación
 

En materia de formación, desarrollamos un ambicioso programa de capacitación y mejora de habilidades especialmente diseñado para las necesidades de nuestras personas. Es una de nuestras prioridades estratégicas y aspiramos a ser referencia en este campo. Nuestro reto es incrementar año a año la inversión en personas, tanto en horas y recursos asignados como en calidad de la formación que se imparte.

Reconocimiento y compensación

En Peyber valoramos y reconocemos el rendimiento y los logros de nuestros empleados y su contribución a la obtención de los resultados del Grupo. La política corporativa establece una evaluación, al menos una vez al año, de acuerdo a criterios comunes y con una metodología objetiva y transparente, ajustándose a un procedimiento formal basado en indicadores previamente definidos y acordados.

Nuestra política retributiva reconoce los méritos y los logros colectivos y personales, manteniéndose alineada con el mercado y con la estrategia corporativa.

Con más de 250 personas en plantilla, Grupo Peyber ofrece a sus profesionales la ventaja de formar parte de un proyecto consolidado, sólido y diversificado. Nuestros profesionales se benefician de un entorno cada vez más internacional, que les permite participar en proyectos globales y acceder al conocimiento y a las mejores prácticas empresariales.

Corporate Social Responsability

The objective of sustainable development is to ‘meet the needs of the present without putting in danger the capacity of future generations to meet their own needs’. As key agents in society, the organisations of all kinds have an important role in achieving this objective.

At Peyber Group we understand corporate social responsibility as a group of good practices over time, which strengthen the character of the company and they enable it to keep focused on business aimed at the creation of value for shareholders, clients, suppliers, employees and society in general, making the most of opportunities and managing risks that arise from economic, environmental and social development.

In recent years, the group has started up different initiatives in this field, with notable success, such as the recognition of international institutions for our quality standards, and making more and more people benefit from our corporate responsibility programme.

Human resources
 

At Group Peyber we are convinced that it is people who make the difference. Therefore, our new Human Resources strategy is oriented towards attracting, training and developing talent in a global environment.

We offer our employees an attractive place to work, with opportunities to develop professionally, and training programmes, promoting equality and non-discrimination, and trying to combine work and family life.

Our corporate Human Resources model is oriented towards sustaining the growth of the business and of people, and for that we try to:  

• Attract talent to our company.  
• Meet training needs for long term professional development.  
• Motivate in order to achieve commitment, with policies that reward effort.  
• Offer a stable and quality job.  
• Consolidate our corporate culture among all the personnel

Development of talent and training

Regarding training, we develop an ambitious programme to equip and improve skills, specially designed for our people's needs. It is one of our strategic priorities and we aspire to be a reference in this field.

Our challenge is to increase the investment in people every year, in hours and resources used for this purpose, as well as the quality of the training.

Recognition and compensation

At Peyber we value and recognise the performance and achievements, and their contribution to the obtention of the Group’s results. The corporate policy establishes an evaluation, at least once a year, following common criteria and with an objective and transparent, adjusting to a formal procedure based on previously defined and agreed indicators.

Our reward policy recognises individual and collective merits and achievements, keeping in line with the market and the corporate strategy. With more than 250 people on staff, Peyber Group offers its professionals the advantages to be part of a consolidated, solid and diversified project.

Our professionals benefit from an environment that is gradually becoming more international, which enables them to participate in global projects and gain access to knowledge and the best business practices.